¿Es legal espiar a un candidato en Facebook antes de contratarlo?

Hasta ahora, los tribunales han establecido diferencias entre acceder a la información pública que proporcionan las redes sociales frente a utilizarla para fines como procesos de selección. Leer

Compartir esta entrada

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Ver
Privacidad

Llámenme